Lo que debes saber antes de firmar un contrato de trabajo en Suiza
En Suiza, el salario indicado en una oferta de trabajo suele ser el salario bruto —Bruttolohn—, antes de descontar los seguros sociales, la caja de pensiones y, cuando corresponda, el impuesto en la fuente. Por tanto, no es el importe que recibirás en tu cuenta.
Salario anual: ¿12 o 13 pagas?
Es habitual negociar un salario bruto anual —Bruttojahreslohn—, que puede distribuirse en 12 o 13 pagas.
Por ejemplo, CHF 78.000 anuales equivalen a:
* 12 pagas de CHF 6.500 brutos
* 13 pagas de CHF 6.000 brutos
El salario anual es el mismo; cambia únicamente su distribución. Comprueba si el importe acordado incluye el decimotercer salario y cuándo se paga.
El decimotercer salario no es obligatorio en todos los empleos: debe estar previsto en el contrato o en el convenio colectivo aplicable.
Salario mensual o por hora
Con un salario mensual —Monatslohn— se recibe normalmente el mismo salario base cada mes.
Con un salario por hora —Stundenlohn—, el importe depende de las horas trabajadas. Revisa si se añaden por separado las vacaciones, los días festivos y el decimotercer salario.
Un salario por hora aparentemente más alto no significa necesariamente mejores condiciones. Compara siempre el salario anual total, las horas garantizadas y las vacaciones.
Seguros sociales y otras deducciones
Del salario bruto se descuentan normalmente:
* AHV/IV/EO: vejez, invalidez y pérdida de ingresos
* ALV: seguro de desempleo
* NBU: accidentes no profesionales
* BVG/Pensionskasse: caja de pensiones
* KTG: pérdida de salario por enfermedad, cuando corresponda
La caja de pensiones y las primas de seguros pueden variar según la edad, el salario y las condiciones de la empresa. Por eso, dos personas con el mismo salario bruto pueden recibir un salario neto diferente.
Impuesto en la fuente – Quellensteuer
Muchos trabajadores extranjeros sin permiso C están sujetos al impuesto en la fuente. La empresa lo descuenta directamente del salario.
El importe depende, entre otros factores, del salario, el cantón de residencia, el estado civil, los hijos y la situación laboral del cónyuge.
Antes de firmar, comprueba:
* Salario bruto anual
* Distribución en 12 o 13 pagas
* Salario mensual o por hora
* Porcentaje de ocupación y horas semanales
* Vacaciones y horas extraordinarias
* Caja de pensiones y seguros
* Periodo de prueba y plazo de preaviso
* Impuesto en la fuente
No te fijes únicamente en la cantidad mensual. Comprender el salario bruto anual y las deducciones te permitirá comparar mejor las ofertas y calcular de forma más realista el salario que recibirás.
Salario anual: ¿12 o 13 pagas?
Es habitual negociar un salario bruto anual —Bruttojahreslohn—, que puede distribuirse en 12 o 13 pagas.
Por ejemplo, CHF 78.000 anuales equivalen a:
* 12 pagas de CHF 6.500 brutos
* 13 pagas de CHF 6.000 brutos
El salario anual es el mismo; cambia únicamente su distribución. Comprueba si el importe acordado incluye el decimotercer salario y cuándo se paga.
El decimotercer salario no es obligatorio en todos los empleos: debe estar previsto en el contrato o en el convenio colectivo aplicable.
Salario mensual o por hora
Con un salario mensual —Monatslohn— se recibe normalmente el mismo salario base cada mes.
Con un salario por hora —Stundenlohn—, el importe depende de las horas trabajadas. Revisa si se añaden por separado las vacaciones, los días festivos y el decimotercer salario.
Un salario por hora aparentemente más alto no significa necesariamente mejores condiciones. Compara siempre el salario anual total, las horas garantizadas y las vacaciones.
Seguros sociales y otras deducciones
Del salario bruto se descuentan normalmente:
* AHV/IV/EO: vejez, invalidez y pérdida de ingresos
* ALV: seguro de desempleo
* NBU: accidentes no profesionales
* BVG/Pensionskasse: caja de pensiones
* KTG: pérdida de salario por enfermedad, cuando corresponda
La caja de pensiones y las primas de seguros pueden variar según la edad, el salario y las condiciones de la empresa. Por eso, dos personas con el mismo salario bruto pueden recibir un salario neto diferente.
Impuesto en la fuente – Quellensteuer
Muchos trabajadores extranjeros sin permiso C están sujetos al impuesto en la fuente. La empresa lo descuenta directamente del salario.
El importe depende, entre otros factores, del salario, el cantón de residencia, el estado civil, los hijos y la situación laboral del cónyuge.
Antes de firmar, comprueba:
* Salario bruto anual
* Distribución en 12 o 13 pagas
* Salario mensual o por hora
* Porcentaje de ocupación y horas semanales
* Vacaciones y horas extraordinarias
* Caja de pensiones y seguros
* Periodo de prueba y plazo de preaviso
* Impuesto en la fuente
No te fijes únicamente en la cantidad mensual. Comprender el salario bruto anual y las deducciones te permitirá comparar mejor las ofertas y calcular de forma más realista el salario que recibirás.
